价值观：选贤与能 讲信修睦
企业使命：发展别人 和谐社会 带动自己 做大做强
我们以“发展别人，和谐社会，带动自己，做大做强”为使命。积极为员工、合作伙伴搭建成长平台，助其提升能力、收获成功，进而促进社会资源合理流动与协同发展。在助力他人的过程中，我们积累口碑与人脉，汲取经验与力量，实现自身业务拓展和实力进阶 ，达成多方共赢的良性循环。
服务理念：品质服务 放眼未来
秉持“品质服务 放眼未来”的理念，我们始终将服务品质视为生命线，从每一次沟通的耐心倾听，到每一项任务的高效执行，都力求做到尽善尽美。因为我们深知，当下的优质服务不仅是赢得客户信任的基石，更是为未来拓展广阔发展空间的关键，唯有如此，才能在不断变化的市场中，与客户携手奔赴更长远的征程。
企业愿景：行业知名的人力资源综合服务平台及工程专业服务提供商
我们矢志成为行业知名的人力资源综合服务平台及工程专业服务提供商。一方面，在人力资源领域，凭借丰富的人才库与多元服务，帮企业精准揽才育才 ；另一方面，投身工程专业服务，以精湛技术和高效管理助力项目优质交付，在两大赛道铸就卓越口碑。
四鹰计划：雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划。
“量身裁衣”抓培训“有的放矢”促提升。三人行，必有我师。公司把新人培养的“导师带徒”的做法进行改进升级。倡导“欣赏文化”，让大家发现同伴身上的优点与长处，与自己做对标，制订《导师带徒指导方案》，增强了员工间的互尊、互信、互帮、互爱，大家共同成长，共同进步。
公司目前战略人才培养体系由“雏鹰计划”“飞鹰计划”“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成，由这四个部分共同构成公司战略人才库。
1、“雏鹰计划”：该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。
2、“飞鹰计划” ：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。
3、“精鹰计划”：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。
4、“雄鹰计划”：该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。
通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。
合肥信睦工程建设有限公司
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